招聘会上的几点发现（第45期）

7月31号，公司参加了宁国市2012年高校毕业生双选会。招聘过程中，我们发现了以下几个情况：

一、很多毕业生在找工作的时候没有自己的定位，走马观花的乱投一气，对什么企业都说我对你们这个岗位有兴趣，我愿意到你们这来工作。大学毕业生是一张白纸，对企业来说，即使企业愿意在上面涂画，也希望这是一张不会“发”的好纸，企业更愿意看到的是你的特质，你的擅长，这将是企业判断你是否合适这个岗位的重要依据。毕业生在自我推荐的时候，不要一直强调自己有热情，有信心能做好，要更多的说一些具体的例子，来打动企业。毕业生可以从自身专业、自身未来发展的方向、实习经验、社会发展趋势等因素入手，考虑自己适合从事的岗位，即使毕业生真的不知道自己适合做什么，我觉得也可以从自己的兴趣爱好下手，毕竟能把自己感兴趣的事当做一份工作，也是幸福的。

二、有些毕业生眼高手低，这好像是毕业生就业中一直存在的问题。感叹自己大学四年，毕业后的工资仅仅能养活自己，不能接受。但没有工作经验的大学生，能提供给企业的，要不就是你打杂跑路的服务，要不就是你的专业知识。但大学的四年究竟又能学到多少的专业知识呢？不要总是这山望着那山高，不要总是比着别人一毕业就进什么垄断国企，就进什么世界500强外企，毕竟老爸是李刚的人在少数，那么好的人也不多，所以，放下身段，踏踏实实，好好表现，这才是正道。总不能一毕业就失业，一毕业就啃老吧。

三、在应聘会场上，有些人穿着暴露，有些人装非主流，这些都不会让企业感受到你找工作的诚意，着装的注意代表着对别人的尊重，如果对于自己找工作这件事都这么随意，那么我们在很大程度上也能推断出你对于工作的态度了。还有些毕业生在招聘时会带上自己做好的简历，这样不仅可以避免字丑的缺憾，还可以让企业感受到你的认真。

四、有些人一上来就打听薪水，这样会引致企业的反感，即使问了，一般情况下，企业也不会正面回答你。有些企业会把薪资待遇写在招聘看板上，有些写的是面议，在这种情况下，一般进入到面试阶段才适宜侧面了解一下薪水情况。