公司新闻
12月1日公司组织参加了宣城职业技术学院的校园招聘工作，近70家企业参加了此次招聘。
通过对参与招聘企业的观察，我们发现：
一、江苏、浙江的一些企业招聘工作已经渗透到宣城这类地级市一级的城市；
二、招聘起点已经下沉，不再局限于本科类院校，大专、高职，甚至中专毕业生，都可以是企业的招聘对象；
三、江浙地区的企业开出的工资水平并不比我们本土企业高；
四、江浙地区的企业普遍规模较本地企业大，管理相对规范，工作环境及条件相对较好；
五、企业所开出的招聘要求大多需要从基层做起，服务业的往往要从服务员、收银员开始，而生产型企业往往需要在生产一线锻炼一段时间。
由此可见：
用工荒依旧是一个普遍现象；企业的用工需求更趋于理性，不再盲目的追求学历，唯学历论，而是贴合企业需要，从企业实际情况出发；内地企业工资水平提高，用工成本上升。
通过对毕业生投递简历情况的观察，我们发现：
一、毕业生们大多采用广泛撒网，重点捕捞的求职策略；
二、有些毕业生对于求职的盲目，导致了他们在求职时屡屡碰壁。我们就碰到两个学设计装潢的女生向我们求职，问他们看清楚招聘需求没有，他们说看了，要求会CAD，然而我们的第一条，也是最重要的一条要求”电气相关专业”，他们却忽略了。
三、毕业生多少都有一些社会实践经验，但很多是与其专业不相关的，这对于毕业生的求职不太会有加分的作用。
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